Verlof

In verband met diverse omstandigheden

Buitengewoon verlof

In artikel 8.7 tot en met artikel 8.18 van de cao PO 2016-2017 is het buitengewoon verlof geregeld. Er kunnen zich omstandigheden voordoen die buitengewoon verlof noodzakelijk maken. Te onderscheiden zijn:

• Kort buitengewoon verlof dat door de werkgever verleend moet worden (imperatief).
• Kort buitengewoon verlof dat verleend kan worden (facultatief).
• Lang buitengewoon verlof (imperatief en facultatief).

De meest voorkomende vorm is kort buitengewoon verlof. Tijdens kort buitengewoon verlof wordt je salaris doorbetaald. Deze vorm wordt hieronder verder toegelicht.

De regeling voor kort buitengewoon verlof (imperatief) is opgenomen in de artikelen 8.7 en 8.8 van de CAO-po. Wij verlenen je kort buitengewoon verlof voor zover één of meer van de genoemde omstandigheden genoemd in artikel 8.7 samenvallen met jouw werkzaamheden. Je vraagt dit verlof aan bij je schoolleider.

Bekijk hier de CAO-po

Hoe zit dat met jouw samenlevingsvorm? 

De genoemde verlofgronden zoals bij huwelijk, ernstige ziekte, overlijden en bevalling gelden ook voor ongehuwd samenwonenden die een samenlevingscontract hebben afgesloten of hun samenwonen hebben bevestigd met een geregistreerd partnerschap. Wij kunnen inzage in je (notariële) akte vragen.

Als er sprake is van ondertrouw, overlijden van bloed- of aanverwanten in de derde of vierde graad, het 25-, 40- of 50-jarig ambtsjubileum, het 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijksjubileum van jouw ouders, stief, schoon- of pleegouders daaronder begrepen, kun je onbetaald verlof opnemen. Wij moeten daaraan onze medewerking verlenen. In goed overleg kunnen werkdagen c.q. werkuren ook geruild worden.