Verlof

In verband met vakantie

Vakantieverlof

Iedere medewerker, ongeacht de functiecategorie, heeft recht op 428 uur vakantieverlof per jaar. Voor deeltijders geldt dit naar rato van de werktijdfactor. Dit is inclusief de algemeen erkende feestdagen. Deze uren kun je niet volledig naar eigen inzicht inzetten. Je krijgt vakantieverlof verleend in de schoolvakanties. Het vakantieverlof bestaat uit:

• wettelijk vakantieverlof: 160 uur voor een voltijder;
• bovenwettelijk vakantieverlof: 268 uur voor een voltijder.

Voor de opbouw van jouw vakantieverlof wordt uitgegaan van 1 oktober tot 1 oktober. Ben je een gedeelte van het jaar in dienst, dan heb je recht op een evenredig deel van de 428 vakantie-uren naar rato van de werktijdfactor.

Voor het primair onderwijs is de zomervakantie, kerstvakantie en meivakantie bij ministeriële regeling vastgesteld. Voor de overige vakanties worden door de overheid adviesdata verstrekt. Het bevoegd gezag van Stichting Penta kan hier echter van afwijken, waarbij veelal op regionaal niveau onderlinge afstemming plaatsvindt. De (G)MR heeft een wettelijk adviesrecht ten aanzien van de vaststelling van deze vakanties.

Samenloop van vakantieverlof met zwangerschaps-en bevallingsverlof, ouderschapsverlof, adoptie- en pleegverlof.

Per 1 januari 2015 staat in de Wet Arbeid en Zorg dat zwangerschaps- en bevallingsverlof niet kan worden aangemerkt als vakantie. Dat betekent dat wanneer zwangerschaps- en bevallingsverlof samenvalt met een vakantie, dit niet-genoten vakantieverlof op een later moment mag worden opgenomen.

Dit geldt niet alleen voor de zomervakantie, maar voor alle vakanties. Je maakt in overleg met jouw leidinggevende afspraken over wanneer je dit vakantieverlof opneemt. Ditzelfde geldt ook voor samenloop van vakantieverlof met ouderschaps-, adoptie-, en pleegverlof.

Samenloop van vakantieverlof met ziekteverlof

Je hebt volgens de wet recht op minimaal 160 uur vakantieverlof per jaar. Dit is exclusief de algemeen erkende feestdagen. Heb jij door ziekteverlof minder dan 160 uur vakantieverlof op kunnen nemen, dan behoud je het recht op het restant van deze 160 uur. De overige (bovenwettelijke) uren komen te vervallen.