Ouderschapsverlof

Dat regelen we samen

Je wettelijke recht

Wettelijk gezien heb je recht op 26x de arbeidsduur per week aan ouderschapsverlof. Werk je fulltime?  Dan komt dit neer op totaal 26 x 40 (1040 uur) verlof. Van deze 1040 uur is 415 uur betaald. Werk je als deeltijder, dan geldt dit naar rato.

Het is mogelijk om betaald ouderschapsverlof aan te vullen of te combineren met onbetaald ouderschapsverlof. Je neemt dan eerst 415 uur betaald verlof op. Vervolgens neem je nog maximaal 625 uur (1040 - 415) onbetaald verlof. Je kan ook besluiten jouw verlof gelijktijdig voor een deel betaald en voor een deel onbetaald op te nemen. Het is niet mogelijk om eerst het betaalde verlof op te nemen en na een onderbreking het onbetaalde verlof, of omgekeerd. Het verlof moet aaneengesloten zijn. 

In geval van een meerling bestaat voor ieder kind recht op 415 uur betaald verlof.

Wat kun je doen als je op andere dagen of tijden wilt gaan werken na jouw ouderschapsverlof?

In de Arbeidstijdenwet is opgenomen dat je kunt verzoeken om tijdelijke aanpassing van het arbeidspatroon na het ouderschapsverlof. Dit betekent dat je een verzoek kunt doen om gedurende één jaar, direct aansluitend op het ouderschapsverlof, op andere dagen of tijden te werken.

Let op! Wijziging van het arbeidspatroon is niet hetzelfde als wijziging van de arbeidsduur. Het arbeidspatroon heeft betrekking op de spreiding van de uren die je moet werken, terwijl de arbeidsduur gaat over de omvang van jouw betrekking.

Inhouding of terugbetaling van de bezoldiging

In drie gevallen kunnen wij het door jou tijdens het verlof genoten salaris geheel of gedeeltelijk terugvorderen:

• je neemt ontslag binnen een jaar nadat je betaalde en onbetaalde ouderschapsverlof is geëindigd;
• je wordt ontslagen wegens plichtsverzuim;
• je gaat binnen zes maanden na afloop van jouw betaalde en onbetaalde ouderschapsverlof minder uren werken dan direct voorafgaande aan het verlof.

Als je minder gaat werken wordt de terugvordering van salaris beperkt tot het aantal uren waarmee het maximale recht op betaald ouderschapsverlof, gerelateerd aan de nieuwe betrekkingsomvang, is overschreden. Wil je na afloop van jouw ouderschapsverlof minder gaan werken, dan kun je terugbetaling voorkomen door slechts het aantal uren betaald verlof op te nemen dat hoort bij jouw nieuwe betrekkingsomvang.

Partnerverlof

De overheid heeft per 1 januari 2015 de opnamemogelijkheden van het ouderschapsverlof geflexibiliseerd door het introduceren van een onvoorwaardelijk recht op 3 dagen ouderschapsverlof voor partners bij geboorte kind (zogenaamd ‘partnerverlof’) in aanvulling op het wettelijk kraamverlof van 2 dagen.

• Wij kunnen een verzoek van jou om opname van het (onbetaald) partnerverlof niet weigeren. Dat geeft jou, als je daaraan behoefte hebt, de zekerheid dat je bij de geboorte van je kind een week verlof kunnen opnemen.
• Het partnerverlof is een onderdeel van het totale ouderschapsverlof, waar je recht op hebt.
• Aangezien het partnerverlof een vorm van ouderschapsverlof is, moet je het voornemen tot opname van dit verlof volgens de voor het ouderschapsverlof geldende procedure minstens 2 maanden van te voren melden. Het tijdstip van ingang van het verlof kan afhankelijk worden gesteld van de datum van bevalling.
• Het partnerverlof kan direct aansluitend op het kraamverlof worden opgenomen, maar ook later binnen een periode van 4 weken vanaf de eerste dag dat je kind feitelijk op hetzelfde adres als de moeder woont. Wij kunnen dit niet weigeren. Wij kunnen evenmin de door jou gewenste invulling van het verlof op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen wijzigen.
• Bij de geboorte van meerlingen bestaat eenmaal recht op kraamverlof, maar geldt het recht op ouderschapsverlof voor elk kind afzonderlijk. Derhalve kan bij de geboorte van een meerling de drie dagen partnerverlof voor elk kind afzonderlijk worden opgenomen.