Duurzame Inzetbaarheid

Gezond aan het werk blijven 

 

Sinds 1 oktober 2014 bestaat de regeling duurzame inzetbaarheid, hierin is ook de oude bapo-regeling opgenomen. Duurzame inzetbaarheid betekent zoveel als gezond aan het werk blijven vanaf de start van de loopbaan tot aan de AOW-leeftijd. Jij als medewerker bepaalt zelf -na overleg met de schoolleider- hoe het budget duurzame inzetbaarheid wordt ingezet, het is inzetbaar voor:

  • studieverlof
  • coaching
  • peerreview
  • oriëntatie op mobiliteit
  • niet plaats- en/of tijdgebonden werkzaamheden, bijvoorbeeld extra tijd t.b.v. voor- en nawerk

De regeling bestaat uit drie elementen

  1. een basis budget duurzame inzetbaarheid voor iedere medewerker van 40 uur per jaar.
  2. een bijzonder budget duurzame inzetbaarheid voor starters van 40 uur per jaar gedurende 3 jaar. Deze 40 uur komt bovenop het basisbudget van 40 uur dat geldt voor alle medewerkers.
  3. een bijzonder budget duurzame inzetbaarheid voor oudere medewerkers (vanaf 57 jaar) van 130 uur. Deze uren komen bovenop het basisbudget van 40 uur per jaar dat voor alle medewerkers geldt. In totaal heeft de medewerker van 57 jaar en ouder bij een fulltime dienstverband dus recht op 170 uur per jaar.

Het aantal genoemde uren in de regeling duurzame inzetbaarheid en overgangsregeling gaat uit van een fulltime dienstverband. Voor deeltijders gaat het steeds om een recht in uren naar rato van het deeltijdpercentage.