Jouw persoonlijke ontwikkeling

Als professional blijf je leren

Persoonlijk ontwikkel plan

Jij stelt een persoonlijk ontwikkelingsplan ‘pop’ op. Dit persoonlijk ontwikkelingsplan hou je jaarlijks bij. In dit pop staan afspraken die je maakt over de beschikbare faciliteiten in tijd en geld. Verder komen aan de orde: duurzame inzetbaarheid, scholing en doorstroming naar andere interne of externe functies.

Ben je startende leraar, dan geldt dat in je ‘pop’ ook afspraken gemaakt worden over hoe tot verdere professionalisering van de basisbekwaamheid te komen.

Bekwaamheidsdossier

Het bekwaamheidsdossier vloeit voort uit de Wet op de Beroepen in het Onderwijs (wet BIO) en het Besluit bekwaamheidseisen onderwijspersoneel. Deze wet geldt voor onderwijs personeel, directie en onderwijsondersteunend personeel.

De inhoud en vorm van het bekwaamheidsdossier is niet wettelijk geregeld. Scholen hebben dus de vrijheid een eigen vorm en inhoud te ontwikkelen. In onze stichting maken de volgende onderdelen deel uit van het bekwaamheidsdossier:

• diploma’s en getuigschriften,
• curriculum vitae,
• beschrijving van de schoolloopbaan,
• persoonlijk ontwikkelingsplan (POP),
• lerarenportfolio of gedeeltes daarvan,
• verslagen van functionerings-, voortgangs- of beoordelingsgesprekken.

Daarnaast is het gebruikelijk in zo’n bekwaamheidsdossier de afspraken bij te houden die de leidinggevende met de werknemer maakt over het ontwikkelen en onderhouden van diens bekwaamheid. In de CAO-po is vastgelegd dat in het bekwaamheidsdossier in ieder geval opgenomen moet worden wat de resultaten zijn van de verrichte inspanningen om de bekwaamheid op peil te houden.