Mobiliteit  & kweekvijver

Mogelijke stappen in je professionele ontwikkeling

Mobiliteit is een middel om de inzet, kennis, talenten en bekwaamheden van personeelsleden op een systematische wijze af te stemmen op de inhoudelijke doelstellingen van de organisatie.

Kenmerkend voor ons mobiliteitsbeleid

• ziet medewerkers als professionals
• legt de hoofdverantwoordelijkheid voor het werken binnen de juiste context bij de medewerkers
• biedt ruimte voor keuzes in loopbaan en ontwikkeling
• zorgt er voor dat de juiste persoon op de juiste plaats kan werken

Wat verstaan wij onder de 'juiste' plek?

• daar waar medewerkers zich uitgedaagd voelen hun kwaliteiten in te zetten
• daar waar medewerkers ruimte hebben hun talenten verder tot ontplooiing te brengen
• daar waar medewerkers de motivatie en de mogelijkheden hebben een positieve bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van de school of de organisatie
• daar waar persoonlijke ambities en schoolprofiel goed op elkaar aansluiten
• daar waar de doelen die de school nastreeft passen bij datgene waar medewerkers voor willen gaan

Vrijwillige mobiliteit

Uiteraard streven we vooral naar vrijwillige mobiliteit van personeel. Daar wordt binnen onze stichting ook in hoge mate gebruik van gemaakt (ca. 30% van onze personeelsleden zijn vrijwillig mobiel geweest). Deze vorm van mobiliteit ontstaat veelal wanneer de leidinggevende en de betrokkene gericht spreken over de persoonlijke ontwikkeling van het personeelslid. We benadrukken hier dat we in deze situatie spreken over medewerkers die vrijwillige mobiliteit aangevraagd hebben naar een andere school binnen de stichting. Mobiliteit tussen ‘bouwen’ is ook een mogelijkheid.

Er kan ook sprake zijn van gedwongen overplaatsing. Dit is meestal een gevolg van een tekort aan formatie op een school. De laatste jaren is dit ook wel eens het geval (ca.6% van ons personeelsbestand is gedwongen mobiel geweest). Ondanks een behoorlijke leerlingendaling in de afgelopen jaren hebben wij geen personeelsleden in het risicodragend deel van de formatie geplaatst en zijn er geen ontslagen gevallen.

Kweekvijvers

Wil je doorgroeien naar een andere functie binnen het onderwijs? Dan is de Kweekvijver de ideale plek. Het doel hiervan is geïnteresseerde medewerkers inzicht en kennis te geven over het betreffende werkveld. De kweekvijvers zijn intern en extern gericht. Dat pleit voor het (deels) aansluiten bij bestaande opleidingsinstituten, waarin de deelnemers ook mensen van andere organisaties ontmoeten. Ook kan het meedraaien in bovenschoolse werkgroepen onderdeel uitmaken van de kweekvijvers voor bouwteamleider en schooldirecteur.

Kweekvijver voor bouwteamleider, intern begeleider en schoolleider

• Het bieden van ontwikkelingsmogelijkheden aan medewerkers
• Het voorkomen van tekorten aan functionarissen in de organisatie
• De voorbereiding van medewerkers op een leidinggevende functie

Meer informatie over de kweekvijver is in te winnen bij de manager P&O.