Taakbeleid

Volgens de kaders van CAO-po

In de CAO-po is het mogelijk een geheel eigen taakbeleid te voeren, waarbij slechts enkele kaderstellende voorwaarden in de CAO zijn vastgelegd. Op deze manier kan het taakbeleid maatwerk zijn voor zowel de school als jou, de individuele werknemer.

Overlegmodel

In onze stichting hanteren wij het overlegmodel. In het overlegmodel zijn er feitelijk nog maar twee parameters waar het taakbeleid aan moet voldoen:

• een jaartaak van 1659 uur, vorm gegeven in een werkweek van 40 uur
• een opslagfactor die tussen 35% en 45% van de lessentaak moet liggen.

Opvallendste wijziging is dat de maximale lessentaak van 930 uur hier niet meer geldt. Als een school wil overgaan tot invoering van het overlegmodel, kan dat alleen met instemming van de PMR. Omdat het taakbeleid in dit model maatwerk beoogt is het taakbeleid per school binnen ons bestuur verschillend.

Cupella

In de CAO-po staat centraal dat de verantwoordelijkheid van de medewerker voor het beheersen van de werkdruk én de invloed van de medewerker op het beheersen van de werkdruk moeten worden vergroot. De balans tussen taken, beschikbare tijd en ervaren werkdruk moet zichtbaar worden. Het zichtbaar maken hiervan is een eerste stap en gebeurt binnen Stichting Penta aan de hand van Cupella.

Bekijk hier de uitleg over Cupella 

Overwerk

Overwerk dient in beginsel volledig in vrije tijd gecompenseerd te worden. Dit doet je bij voorkeur in dezelfde periode tussen twee schoolvakanties in (de schoolvakantie daaronder begrepen). Voor onderwijsgevend personeel wordt de lestijd gecompenseerd in lestijd. De werkgever kan in overleg met jou andere afspraken hierover maken. Uitbetaling van het overwerk is alleen mogelijk indien compensatie in tijd, aantoonbaar niet mogelijk is.