Missie & Visie

Bijzonder onderwijs met een eigen gezicht!

Onze missie: ‘De stichting heeft, zonder winstoogmerk, ten doel het doen geven en bevorderen van onderwijs op oecumenische, Protestants-christelijke en Rooms-katholieke scholen voor basisonderwijs op basis van haar religieuze identiteit.’

Deze identiteit uit zich met name in de omgang met elkaar waarbij respect, zorg, aandacht en verantwoordelijkheidsbesef belangrijk zijn. De stichting streeft ernaar om leerlingen een veilige en gestructureerde omgeving te bieden met duidelijke regels waarbinnen zij zich maximaal kunnen ontplooien en ontwikkelen. Uit de missie blijkt de kern van de maatschappelijke opdracht zoals Stichting Penta die ziet: het verzorgen van goed onderwijs, waarin het kind centraal staat.

Visie

Stichting Penta is erop gericht alle betrokkenen, leerlingen, leerkrachten, onderwijsondersteunend personeel en management, te laten floreren. In de visie van Stichting Penta staat paternalisme c.q. betutteling ontplooiing van professionals in de weg. Onder het motto: ‘De regie ligt bij jezelf’ wordt de verantwoordelijkheid daar neergelegd waar deze thuis hoort. Niet alleen krijgen scholen de ruimte zelf beleid uit te stippelen, ook personeelsleden en leerlingen worden uitgedaagd om in beweging te blijven en verantwoordelijkheid te nemen.

Kernwoorden

Onze kernwoorden, kenmerkend en bepalend voor onze koers.
Bijzonder Vanuit onze levensbeschouwelijke identiteit is er zorg en aandacht voor de betrokkenen (de medewerkers, de leerlingen en ouders) met of zonder beperkingen.
Herkenning en erkenning Wij streven ernaar dat alle betrokkenen zichzelf herkennen in de missie en visie en zichzelf erkend voelen en weten.
Pluriformiteit Wij zijn kleurrijk zowel qua vorm als qua inhoud. Dit blijkt zowel uit de verschillende levensbeschouwelijke identiteiten als uit de variëteit aan onderwijsconcepten.
Ondernemend Wij kijken vooruit, durven risico’s te nemen en tonen lef. Dit vraagt een proactieve houding en durf om maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen in concrete plannen.

In 2018 worden deze kernwoorden vervangen door de principes: verbinden, vertrouwen, vakmanschap, erkende ongelijkheid en eigenaarschap.