Zwanger?

Wat geweldig! Dit hebben we samen te regelen

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers in het onderwijs hebben recht op een betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof van in totaal ten minste 16 weken. Het recht op zwangerschapsverlof begint in principe op de dag waarop de bevalling binnen 6 weken verwacht wordt. Langer doorwerken mag. Je verlof begint uiterlijk 4 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum.

Bevallingsverlof

Het bevallingsverlof begint op de dag na de bevalling en duurt ten minste 10 weken. De weken van het zwangerschapsverlof die je niet hebt opgenomen, mag je bij het bevallingsverlof optellen. Dus: wanneer je hebt gekozen voor een zwangerschapsverlof korter dan 6 weken, mag je alle weken/dagen die niet van dat verlof zijn opgenomen bij het bevallingsverlof optellen.

Meerlingenverlof

Het meerlingenverlof houdt in, dat wanneer werknemers zwanger zijn van een meerling, het zwangerschapsverlof 10 tot uiterlijk 8 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum ingaat. De duur van het bevallingsverlof verandert niet. Het totale verlof is 16 weken, plus de extra weken van het meerlingenverlof.

Wat als jouw kind eerder wordt geboren dan de uitgerekende datum?

Als het kind eerder geboren wordt dan de verwachte bevallingsdatum, mag je eveneens de weken/dagen van je niet-genoten zwangerschapsverlof bij het bevallingsverlof optellen. Het totale verlof duurt hierdoor toch ten minste 16 weken.

Wat als jouw kind later wordt geboren dan de uitgerekende datum?

Wanneer het kind later ter wereld komt dan de uitgerekende datum, begint het bevallingsverlof (inclusief de opgespaarde weken/dagen) toch pas op de eerste dag na de bevalling en duurt ten minste tien weken. Jouw totale verlof duurt in dat geval langer dan 16 weken.

Wat als je ziek wordt voor aanvang van het zwangerschapsverlof?

Als je voor de aanvang van het zwangerschapsverlof ziekteverlof moet opnemen (in overleg met de bedrijfsarts), gaat het zwangerschapsverlof 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum in, ook als je er voor gekozen had om tot 4 weken voor de vermoedelijke datum van de geboorte door te werken.

Wanneer informeer je ons over je zwangerschap?

De vermoedelijke bevallingsdatum moet je door een verklaring van een geneeskundige of verloskundige kunnen aantonen. Uiterlijk 10 weken voor de dag waarop je de bevalling verwacht, geef je aan ons de ingangsdatum van je zwangerschapsverlof door. In de praktijk wil je eerder het zwangerschapsverlof aankondigen, omdat we tijdig vervanging voor je willen regelen. Ook de geboorte van het kind meld je aan ons, uiterlijk de 2e dag volgend op die van de bevalling.

Heb ik recht op salaris tijdens mijn zwangerschaps- en bevallingsverlof?

Gedurende het zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt je salaris volledig doorbetaald. Op basis van Europese jurisprudentie mag men ziekte en zwangerschap niet meer aan elkaar gelijkstellen. De Nederlandse wetgeving is inmiddels op dit punt aangepast. Dit betekent dat de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof niet meer meetelt voor de termijn waarop bij ziekte aanspraak op de volledige bezoldiging bestaat. Deze termijn wordt met de periode van het zwangerschaps- en bevallingsverlof verlengd (normaliter dus met zestien weken). Perioden van ziekte (ongeacht de oorzaak) tijdens de zwangerschap schorten daarentegen de termijn niet op.

Heb ik recht op extra bevallingsverlof indien jouw kind is opgenomen in het ziekenhuis?

Als je kind langer dan een week in het ziekenhuis heeft gelegen, heb je recht op extra bevallingsverlof. Zo kun je jouw kind een aantal weken thuis verzorgen. Voor verlenging van het bevallingsverlof geldt dat je geen extra verlof krijgt over de 1e week dat je kind in het ziekenhuis lag. Als je kind bijvoorbeeld twee weken in het ziekenhuis moest blijven, duurt jouw verlof 1 week langer.